PT Bank Tabungan Negara Tbk (BTN) menegaskan komitmennya terhadap kesetaraan gender. Komitmen ini bukan sekadar slogan, melainkan integral dalam strategi bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan. BTN memahami bahwa kesetaraan gender vital bagi pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif.
Hal ini tercermin dalam berbagai inisiatif yang dijalankan BTN, termasuk peningkatan jumlah perempuan di posisi kepemimpinan dan program pemberdayaan perempuan internal.
Perbankan dan Pendekatan Feminim: Peran Penting Perempuan di BTN
Direktur Utama BTN, Nixon L. P. Napitupulu, menekankan bahwa kehadiran perempuan di posisi pimpinan bukan hanya soal angka. Ini adalah bagian dari transformasi BTN untuk lebih adaptif dan relevan.
Menurut Nixon, industri perbankan, dengan sifatnya yang penuh keramahan dan relasi, sangat cocok dengan pendekatan feminin. Kepemimpinan perempuan, katanya, akan menghadirkan layanan yang lebih hangat dan humanis bagi nasabah.
Hal ini sejalan dengan komitmen BTN untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.
Representasi Perempuan di BTN: Capaian dan Program Pemberdayaan
Saat ini, BTN telah mencapai keberhasilan signifikan dalam meningkatkan representasi perempuan di berbagai level. Terdapat dua direksi perempuan.
Hampir 20 persen posisi manajerial utama ditempati perempuan. Lebih mengesankan lagi, hampir setengah (48,9 persen) dari total karyawan BTN adalah perempuan per Desember 2024.
BTN juga memiliki komunitas Srikandi BTN, yang berperan sebagai penggerak lingkungan kerja inklusif. Komunitas ini menjalankan program coaching dan pendampingan untuk mendorong pemimpin perempuan.
Pelantikan pengurus baru Srikandi BTN periode 2025 baru saja dilakukan. Hermita (Direktur Commercial Banking) sebagai Pembina Srikandi 1, Venda Yuniarti (Direktur Treasury & International Banking) sebagai Pembina Srikandi 2, dan L. Esti Dwi Retnosari sebagai Ketua.
Kepemimpinan Perempuan di Era Digital: Empati dan Kecepatan Bertindak
Di era digital, Nixon melihat kepemimpinan perempuan memiliki peran krusial. Perempuan dinilai memiliki empati tinggi, teliti, dan peka terhadap kebutuhan nasabah.
Karakteristik ini sangat dibutuhkan BTN untuk tetap tanggap dan responsif terhadap perubahan dan kebutuhan pasar yang dinamis.
Kemampuan untuk mendengar dan bertindak cepat juga menjadi poin penting dalam kepemimpinan di era digital yang serba cepat ini.
Workshop Srikandi BTN yang bertema “Women Empowerment: Menjadi Kartini Masa Kini dengan Segala Kemudahan dan Tantangannya” menjadi bukti nyata komitmen BTN dalam memberdayakan perempuan.
Komitmen BTN terhadap kesetaraan gender bukan hanya sebatas memenuhi target angka, tetapi merupakan investasi jangka panjang untuk membangun organisasi yang lebih kuat, inovatif, dan berdampak positif bagi masyarakat. Dengan keberagaman dan inklusivitas, BTN siap menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.
